面试要学会了解用人心理，常见的心理知识是什么？

一、面试要学会了解用人心理，常见的心理知识是什么？

克服不良心态能否在求职面试前或面试中克服不良心态，是面试成功的重要条件。下面这种应试心态肯定会导致求职失败。自尊心态这类求职者往往高估了自己，认为自己的学历、能力甚至长相都不错。雇主确信每个人都会爱他，自然就过去了。然而有一次他坐在用人单位的考官面前，听到他们一连串的提问、提问和反问，他突然慌了。

尤其是涉及到个人业务专长时，自以为是的态度令人反感，但涉及到个人弱点时，又遮遮掩掩，犹豫不决，让对方觉得此人不够成熟，无法承担重任。用人单位往往不买――自视甚高又不能结婚的应聘者。你可以去其他单位。我们庙里容不得大神。没关系。这类求职者将面试视为“撞大运”的机会。到底行不行？我们走着瞧。可能大家一下子就喜欢上我了。

可能公司缺我。所以在面试的时候，我表现出了一种漫不经心，漫不经心的态度。我没有认真漫不经心地回答任何问题。我没有认真推销自己，把个人申请的优越条件完整透彻讲了一遍，也没有认真了解对方的需求，让自己适应对方的口味。尤其是在很多人的面试中，当你看到别人的学历和能力比自己高的时候，你的心理一下子崩溃了。

当你打电话去面试的时候，你看到你的手在颤抖，你的心在恐慌，你的头发在上升，你在想我完了，这就是我们所说的面试恐惧症。世界上没有完美的人，任何求职者都有缺陷。根据一份资料，我们人类大约有13000种不同的技能，每个求职者平均有700种左右的技能，已经很多了。然而这意味着每个求职者都缺少另外12300项技能。因此每个人在不同的方面和程度上都有缺陷。

经常会见的一些心理知识，就是如果有的人内心里面不愿意做一件事情，他们反而在口头上面就会变得特别的热情，也很甜蜜。

在面试的时候就可以去看一下面试官的反应，如果一直都在微笑点头的话，就证明对自己是认可的，接下来就会入职。

二、心理咨询师理论知识考什么?

1、理论知识在第一张考卷是从26题到结尾125题，共100道，总分90分，占了理论知识满分的90%(权重)，即一道题0.9分。如果职业道德拿了最少5分，理论知识就要拿55分以上，也就是答对62题以上。

2、理论知识是60道单选题(第26-85题)和40道多选题(第86-125题)，按照常理，多选题错选、少选、多选均不得分，很难答对一半的题，除非考题你都做过。所以，尽量集中在单选题上，确保每一题都答对。可以用排除法、推理法等各种技巧从4个选项中选一个最有把握的答案。

3、理论知识的出题范围涵盖了两本教材书《基础知识》《国家职业资格三级》，二级加多一本《国家职业资格二级》，考点特别多、细、散。

三、想学一些关于心理的 知识

你去买本,高等教育心理学方面的教材那是最好的!成人和自考的比较笼统,如果只是想了解,这两类的教材就可以了!

荣格和佛洛依德的书找来看，入门的话可以看《心理学概论》